C'est comme pour être bon à vélo, il faut en faire le moins possible ... de rien.eric d a écrit :il suffit de consommer beaucoup d'ail et d'ognon pour reduire les odeurs due à la transpiration et se laver le moins possible.
De rien

C'est comme pour être bon à vélo, il faut en faire le moins possible ... de rien.eric d a écrit :il suffit de consommer beaucoup d'ail et d'ognon pour reduire les odeurs due à la transpiration et se laver le moins possible.
De rien
Certains sont allés jusqu'à la Cour de Cass pour tenter de faire valoir le temps d'habillage/deshabillage comme objet de rémunération ...25.3. Travaux salissants :
25.3.1. Indemnité de douche
Le personnel défini à l'article 25.1 qui effectue des travaux insalubres et salissants mentionnés à l'article R. 4228-8 du code du travail et au 25.3.3 ci-dessous doit pouvoir prendre une douche.
A cet effet, il est prévu que dans le cadre de l'article 46.1 " Hygiène et sécurité " les entreprises s'efforceront de mettre à la disposition du personnel d'exploitation, partout où cela est possible, une installation de douches.
Le local affecté aux douches doit correspondre aux prescriptions définies par le code du travail. A ce titre, il devra comprendre un local d'habillage et de déshabillage convenablement chauffé, une alimentation en eau chaude et froide et une pomme de douche pour quatre personnes.
Le temps passé à la douche sera rémunéré comme temps de travail normal à raison de 1/4 d'heure du salaire individuel du personnel concerné.
Si le personnel défini au premier paragraphe de l'article 25.3.1 intervient sur des sites non pourvus de douches il recevra une indemnité de douche, journalière et forfaitaire destinée à le dédommager des conséquences de cet état de fait.