Re: Styl pas très sport
Publié : 09 oct. 2008, 10:41
Waouh !
Je me surprends à relancer une discussion dont le dernier message date de 2 ans...
Pour quelles raisons ?
Parce que j'ai travaillé pour stylsport, et j'en garde un TRES mauvais souvenir. Marc (probablement a-t-il vécu des galères dans sa vie, mais on s'en fout, on galère tous) était un homme mauvais : fourbe et imbu de sa personne, il cachait beaucoup de choses à ses salariés. En voulant me mettre dans le coup (et oui, c'était au programme que je m'arrache avec lui dans le Cher) et en me demandant de garder le secret, il a fait une grossière erreur. Explications :
1 • Le contrat qui nous unissait (lui, moi et l'anpe) n'a jamais été respecté (je n'entrerai pas dans le détail), et il espérait que je fasse 600 km pour le suivre, sans contrat de travail sérieux, en remuant la queue ?
2 • Je ne mens jamais. Qualité pour certains, défaut lorsqu'on parle de société ou tout repose simplement sur l'hypocrisie. Conséquence : me demander de la jouer fine avec les autres salariés, c'était perdu d'avance, s'ils posaient les bonnes questions, ils obtenaient les bonnes réponses.
3 • Les salariées étaient des filles cool, Marc aurait pu se douter que je sympathiserai avec elles, et que son secret ne serait pas bien gardé
De plus, mettre un type qu'on vient d'embaucher (sous un contrat de merde) au courant des manigances du côté obscur, c'est se tirer une balle dans le pied.
Je me suis cassé de Stylsport quelques semaines avant qu'ils ne quittent les lieux. Si j'avais été plus ou moins évasif dans mes avertissements auprès de mes camarades de travail jusque là (parce que partagé entre les recommandations d'un employeur et la dialectique humaniste d'un surmoi censeur qui me suppliait de prévenir le danger en outrepassant ces mêmes recommandations), une fois le contrat rompu, je n'ai pas hésité à donner des informations précises aux anciennes collègues de boulot (qui s'étaient retrouvées dans la merde du jour au lendemain).
Aujourd'hui, j'estime que c'est du passé, et si je devais faire l'inventaire des patrons peu scrupuleux pour qui j'ai bossé, je m'y perdrais. Mais...
Les prudhommes étaient sur l'affaire : on sait que les procédures sont extrêmement longues (parfois 5 ans), donc, qu'en est-il à l'approche de l'an 2009 ?
Et que deviennent ces anciennes camarades de travail ?
Electronikwave
PS : OS, tu me fais doucement rigoler... Tu parles beaucoup mais en fait tu connais visiblement rien à cette histoire, c'est facile pour toi de faire l'avocat du diable. C'est quoi ton problème, t'as des trucs à te reprocher et t'essaye de te justifier ?
Je me surprends à relancer une discussion dont le dernier message date de 2 ans...

Pour quelles raisons ?
Parce que j'ai travaillé pour stylsport, et j'en garde un TRES mauvais souvenir. Marc (probablement a-t-il vécu des galères dans sa vie, mais on s'en fout, on galère tous) était un homme mauvais : fourbe et imbu de sa personne, il cachait beaucoup de choses à ses salariés. En voulant me mettre dans le coup (et oui, c'était au programme que je m'arrache avec lui dans le Cher) et en me demandant de garder le secret, il a fait une grossière erreur. Explications :
1 • Le contrat qui nous unissait (lui, moi et l'anpe) n'a jamais été respecté (je n'entrerai pas dans le détail), et il espérait que je fasse 600 km pour le suivre, sans contrat de travail sérieux, en remuant la queue ?
2 • Je ne mens jamais. Qualité pour certains, défaut lorsqu'on parle de société ou tout repose simplement sur l'hypocrisie. Conséquence : me demander de la jouer fine avec les autres salariés, c'était perdu d'avance, s'ils posaient les bonnes questions, ils obtenaient les bonnes réponses.
3 • Les salariées étaient des filles cool, Marc aurait pu se douter que je sympathiserai avec elles, et que son secret ne serait pas bien gardé

De plus, mettre un type qu'on vient d'embaucher (sous un contrat de merde) au courant des manigances du côté obscur, c'est se tirer une balle dans le pied.
Je me suis cassé de Stylsport quelques semaines avant qu'ils ne quittent les lieux. Si j'avais été plus ou moins évasif dans mes avertissements auprès de mes camarades de travail jusque là (parce que partagé entre les recommandations d'un employeur et la dialectique humaniste d'un surmoi censeur qui me suppliait de prévenir le danger en outrepassant ces mêmes recommandations), une fois le contrat rompu, je n'ai pas hésité à donner des informations précises aux anciennes collègues de boulot (qui s'étaient retrouvées dans la merde du jour au lendemain).
Aujourd'hui, j'estime que c'est du passé, et si je devais faire l'inventaire des patrons peu scrupuleux pour qui j'ai bossé, je m'y perdrais. Mais...
Les prudhommes étaient sur l'affaire : on sait que les procédures sont extrêmement longues (parfois 5 ans), donc, qu'en est-il à l'approche de l'an 2009 ?
Et que deviennent ces anciennes camarades de travail ?
Electronikwave
PS : OS, tu me fais doucement rigoler... Tu parles beaucoup mais en fait tu connais visiblement rien à cette histoire, c'est facile pour toi de faire l'avocat du diable. C'est quoi ton problème, t'as des trucs à te reprocher et t'essaye de te justifier ?