Marc 4 tri a écrit : 09 sept. 2020, 21:26
Silver0l a écrit : 09 sept. 2020, 12:01
Ton article ne contredit en rien mon affirmation que la baisse du coût du travail favorise l'emploi
La baisse du coût du travail favorise les bénéfices, et ne sécurise en rien le salarié.
Au bout du bout il finit par se faire virer avec comme petite musique de fond le même genre de théories que les mecs comme toi répètent, les mêmes éléments de langage qu'on connaît par coeur.
Je pense qu'un grand nombre de personnes vont se tourner vers les concours de la fonction publique tant le privé devient décadent.
Mais est ce que ne pas se faire virer est une finalité en soit?
En France on pense encore "emploi a vie", alors que ça ne fonctionne plus comme ça et que ce n est pas forcément souhaitable. (Mieux vaut parfois changer et se retrouver dans une boite qui marche que de vivre annees apres annees dans une boite ou tu doutes toujours du lendemain, ou tu souffres du manque de moyens,...)
Pour moi, le vrai problème, ce ne sont pas les licenciements, c est la difficulté à retrouver du travail derrière.
En Angleterre par exemple, il y a des régions avec des taux de chômage à 1,5%. C est même difficile de garder les gens.
Quand une boite ferme, on ne voit pas les gens passer des jours ou des semaines a pleurer, protester,,... Ca ferme? Pas d etat d ames. On renvoie son CV et beaucoup sont recasés immédiatement.
Et finalement je trouve que c est ca la vraie sécurité de l emploi. Tu n es pas sur de rester toujours dans ta boite, par contre si tu travailles convenablement, tu es sur de toujours avoir un boulot.
En France, avec les taux de chômage qu on a au global, et surtout dans certaines régions et certains secteurs, mais aussi avec une mentalité différente et peut etre moins habitués à rebondir, c est sur que quand tu as un plan de licenciement, c est autrement plus compliqué.
Et c est pour ca que je ne crois pas que l on sécurise l emploi en mettant des freins aux licenciements. Car toutes ces contraintes rendent le pays moins attractif pour s implanter. Et au final, ceux qui veulent vraiment licencier pourront toujours le faire. Mais sécuriser l emploi, ce serait réussir à faire en sorte que le chômage soit suffisamment bas pour que chaque personne qui perd son poste puisse rapidement en retrouver un. Mais ça, c est pas gagné.