Don a écrit : 18 déc. 2021, 11:44
J’aimerais bien qu’on me sorte les VRAIS CHIFFRES tout compris du salaire des soignants. Car si on interroge n’importe qui tout le monde répondra qu’il se sent mal payé et on ne peut pas compter sur des journalistes à la recherche de polémiques et de sensationnel pour réaliser des enquêtes objectives.
Pour avoir dans mon entourage proche deux infirmières et une aide soignante quand on parle chiffre tout compris on est loin des salaires de base affiché par syndicats et relayés par les médias. Par ailleurs les récup permettent de longues périodes de vacances mème si toutes les récup ne sont pas prises. Bref les infirmières que je connais ont des salaires de cadre du privé qui eux...quand ils font des heures sup n’ont ni salaire supplémentaire ni récup car étant au forfait jour. Je pense que le personnel hospitalier comme les enseignants sont un peu beaucoup déconnectés d’une certaine réalité. Et quand d’un coup il faut taffer un max ne savent pas faire.
La grille des salaires depuis octobre 2021 est celle-ci :
- 1.513 euros (indice 390, échelon 1 qui dure 1 an)
- 1.573 euros (indice 419, échelon 2 qui dure 1,5 ans)
- 1.675 euros (indice 442, échelon 3 qui dure 2 ans)
- 1.778 euros (indice 463, échelon 4 qui dure 3 ans)
- 1.885 euros (indice 486, échelon 5 qui dure 2,5 ans)
- 2.017 euros (indice 513, échelon 6 qui dure 3 ans)
- 2.158 euros (indice 545, échelon 7 qui dure 3 ans)
- 2.222 euros (indice 575, échelon 8 qui dure 3 ans)
- 2.304 euros (indice 605, échelon 9 qui dure 4 ans)
- 2.415 euros (indice 640, échelon 10 qui dure 4 ans)
- 2.500 euros (indice 673, échelon 11 qui dure jusqu’à la retraite)
A cela s’ajoute :
- la prime de WE (46,42 euros pour 8h le dimanche)
- la prime de nuit (1,07 euro par heure )
- la prime de contagion (31 centimes par jour )
La durée des études pour obtenir le diplôme d'état est de 3 ans.
Ces 3 ans peuvent être financés à 100% ou pas, beaucoup doivent mettre de leur poche (notamment dans le cas des reconversions professionnelles).
Bien évidemment les conditions sont difficiles, travail en horaire décalé, rythme biologique perturbé, travail de nuit, vie de famille altérée, agressions en tous genres par les patients ou leurs propres collègues (les médecins peuvent être des gens absolument infect), ce qui peut dévier sur des formes directes ou indirectes de harcèlement, physique, moral ou sexuel.
30% des jeunes diplômés abandonnent la profession dans les 5 ans qui suivent le diplôme.
On peut ajouter à cela la pénurie de personnel qui les empêche de poser des RTT qui se transforment en € dans des comptes épargne temps qui vont à terme poser un gros problème financier.
Certains ne peuvent jamais poser de jours et sont souvent réquisitionnés. Leurs RTT ne servent à rien, ces gens n'ont pas de RTT !
Perso les seuls IDE que je connaisse qui ne se plaignent pas de leur rémunération ont un conjoint qui gagne bien sa vie, et habitent en province.
Si t'es célibataire et que tu vis dans une grande agglomérations tu es un travailleur précaire.
Un cadre au forfait jour, en général fait partie des salariés qui ont des postes hauts placés (ce n'est pas le petit cadre manager par exemple), comme son nom l'indique il est au forfait jour, et si certaines journées peuvent être très longues, il sera tout aussi bien payé les jours
où il n'aura bossé que 5 heures ou même 5 mn, et pourquoi pas en télétravail. Je passe sur les avantages tels que voiture de fonction, intéressement et participation aux bénéfices (voir stock option), forfait téléphonique payé, essence payée, compte épargne retraite, plan épargne entreprise, avantages sociaux (CSE etc etc ..)
Donc honnêtement on ne peut pas trop comparer ce type de statut avec celui d'une aide soignante ou infirmière, c'est le jour et la nuit.
Enfin, et pour répondre au mythe des 35h qui ont "plombé l'hôpital" (qui est juste un argument politique agité par la droite LR et macroniste - Darmanin, G Philippe, Larcher ..) il faut savoir que tous les hôpitaux ont négocié leurs propres accords lors du passage aux 35h, or
près de 40% des établissements ont maintenu les horaires existants pour arriver à une durée moyenne de 37h30. En réalité avec les heures supplémentaires ils travaillent beaucoup plus (la durée maximale est de 48 hrs et il n'est pas rare que ça devienne la norme)
Ce qui a réellement cassé notre système hospitaliser ce sont les différentes réformes dont la fameuse
T2A mise en place par Castex et à l'époque critiquée par ... Macron LOL
A force de vouloir gérer l'hôpital comme une
entreprise privée avec comme seul objectif le gain financier, des systèmes de
gestion "agile" ont été mis en place, et les DRH sont devenus les grands manitou des décisions visant à réaliser des économies et fermer des services non lucratifs.
En 20 ans, pas moins de 95 services d’urgences publics ou privés non lucratifs ont été fermés, ce qui majore le temps d’attente, et amène des patients à rester dans le couloir sur des brancards. Bien évidemment lorsque les urgences sont à 1h de route, cela impacte fortement les chances des patients victimes d’AVC ou de problèmes cardiaques.
Ce qui fait fuir les soignants, c’est la
dégradation continue des conditions de travail (selon certains organismes la charge de travail a été multipliée par 10 ces dernières années) . Plus il y a de départs, plus les conditions de travail se dégradent et plus les conditions de travail se dégradent, plus il y a de nouveaux départs. Ce cercle infernal a été amorcé par le gouvernement, qui a continué à fermer des lits et réduire les budgets des hôpitaux ( les hôpitaux ont dû réaliser 8,4 milliards d’euros d’économies en 10 ans (10% de leur budget).