Faut arrêter avec ça. Il y a plein de métiers qui sont en pénurie de main d'oeuvre qualifiée. Je peux te dire que si tu es technicien en automatisme, couvreur, plombier, électricien, vélociste, aide-soignant, plasturgiste, charpentier... il y a plein de boulot dans beaucoup de régions françaises. Je connais pas mal de monde qui n'arrive pas à recruter. Surtout avant le COVID, mais ça risque fort de très vite revenir après.
On touche le fondclaude a écrit : ↑12 mai 2021, 21:49 La dernière idée géniale du jour :
https://www.sudouest.fr/politique/educa ... 650958.php
C'est génial de chez génial: on va prendre les minots qui en ont déjà ras la casquette de tout ça, pour les isoler la semaine précédant le bac, tels de vulgaires joueurs de tennis pendant la semaine d'un tournoi (sauf Paire qui peut rentrer chez lui après 24 h. )…
Je prédis un grand succès à cette proposition...
... Attends...kestrel a écrit : ↑12 mai 2021, 19:41Pour la petite histoirekestrel a écrit : ↑11 mai 2021, 19:38Tu fais bien d'écrire, ce coup ci car dis toi bien que d'une autre façon ça va revenir sur la table et ça passera, on en reparleZ__orglub a écrit : ↑11 mai 2021, 18:48 Ouf, on évite le pass sanitaire.
https://www.lefigaro.fr/politique/sorti ... m-20210511
Dès qu'il y a une mesure autoritaire, on peut être sur que LREM sont sur le coup ! ce coup ci, ils ne l'ont pas eu.
https://youtu.be/hUWRJRfVDPg
Et la marmotte....Silver0l a écrit : ↑13 mai 2021, 08:01Non, il n'y a aucun cadre supplémentaire à imposer nationalement par rapport à ce qui existe déjà, les situations sont beaucoup trop diverses. Il y a des entreprises dont l'activité se prête au télétravail et d'autres non, à l'intérieur des entreprises, il y a des métiers qui peuvent se prêter au télétravail et d'autres non, il y a des entreprises qui ont le moyen de richement doter leurs salariés en moyens à la maison et d'autres non, il y a des entreprises et des salariés dont la culture se prête au télétravail et d'autres non. Laissons les acteurs décider et négocier ça sur le terrain. Et si pour quelqu'un, le télétravail est vraiment important et que son entreprise ne le propose pas, il ira voir ailleurs. Et si une entreprise ne veut pas se mettre de télétravail et que c'est important pour ses employés, elle perdra ses employés et disparaîtra, ou alors elle arrivera à recruter les réticents au télétravail qui seront heureux de trouver enfin une boîte qui ne l'incite pas.
Tout ça sera très bien, et un équilibre se créera sans que l'Etat ait besoin de s'impliquer...
Non mais t'as lu ce que tu postes?ricolecyclo a écrit : ↑13 mai 2021, 08:54https://www.francetvinfo.fr/sante/malad ... 16363.html
Le tableau que tu cites en disant que je suis de mauvais foi n'est absolument pas pertinent pour juger du rapport bénéfice / risque en France, puisqu'il suppose un risque d'exposition faible avec un taux d'incidence de 20 pour 100 000, qui est très très loin de ce qui est observé chez nous.
Je ne sais pas si c'est par négligence coupable ou par malhonnêteté intellectuelle, mais en tout cas ta critique est complètement hors de propos.
ça c'est avec les "nouveaux critères" gouvernementaux qui ne repose sur .....pas grand chose.
le réseau sentinnelle (https://www.sentiweb.fr/document/5295) fait plutot remonter un taux d'incidence de 15 ces dernières semaines . Il y a un ordre de grandeur !
toute a fait , la politique pas de embrouilles pas des couilles
Ben ouais, sauf que c'est comme ça que ça se passe partout sauf en France, où on a besoin d'un code de 4000 pages pour t'expliquer qu'il est interdit de manger un sandwich en face de ton ordi le jour où t'es charrette.Z__orglub a écrit : ↑13 mai 2021, 10:36Et la marmotte....Silver0l a écrit : ↑13 mai 2021, 08:01Non, il n'y a aucun cadre supplémentaire à imposer nationalement par rapport à ce qui existe déjà, les situations sont beaucoup trop diverses. Il y a des entreprises dont l'activité se prête au télétravail et d'autres non, à l'intérieur des entreprises, il y a des métiers qui peuvent se prêter au télétravail et d'autres non, il y a des entreprises qui ont le moyen de richement doter leurs salariés en moyens à la maison et d'autres non, il y a des entreprises et des salariés dont la culture se prête au télétravail et d'autres non. Laissons les acteurs décider et négocier ça sur le terrain. Et si pour quelqu'un, le télétravail est vraiment important et que son entreprise ne le propose pas, il ira voir ailleurs. Et si une entreprise ne veut pas se mettre de télétravail et que c'est important pour ses employés, elle perdra ses employés et disparaîtra, ou alors elle arrivera à recruter les réticents au télétravail qui seront heureux de trouver enfin une boîte qui ne l'incite pas.
Tout ça sera très bien, et un équilibre se créera sans que l'Etat ait besoin de s'impliquer...
Silver, il est quand même préférable d’encadrer un peu le TLT. On a mis les profs au TLT, mais l’état ne leur a pas donner de moyens. Il me semble qu’ils ont quelques centaines d’euros pour se payer ordi, feuilles et cartouches d’encre de leur imprimante. Avec ça tu vas nulle part.Silver0l a écrit : ↑13 mai 2021, 11:09Ben ouais, sauf que c'est comme ça que ça se passe partout sauf en France, où on a besoin d'un code de 4000 pages pour t'expliquer qu'il est interdit de manger un sandwich en face de ton ordi le jour où t'es charrette.Z__orglub a écrit : ↑13 mai 2021, 10:36Et la marmotte....Silver0l a écrit : ↑13 mai 2021, 08:01
Non, il n'y a aucun cadre supplémentaire à imposer nationalement par rapport à ce qui existe déjà, les situations sont beaucoup trop diverses. Il y a des entreprises dont l'activité se prête au télétravail et d'autres non, à l'intérieur des entreprises, il y a des métiers qui peuvent se prêter au télétravail et d'autres non, il y a des entreprises qui ont le moyen de richement doter leurs salariés en moyens à la maison et d'autres non, il y a des entreprises et des salariés dont la culture se prête au télétravail et d'autres non. Laissons les acteurs décider et négocier ça sur le terrain. Et si pour quelqu'un, le télétravail est vraiment important et que son entreprise ne le propose pas, il ira voir ailleurs. Et si une entreprise ne veut pas se mettre de télétravail et que c'est important pour ses employés, elle perdra ses employés et disparaîtra, ou alors elle arrivera à recruter les réticents au télétravail qui seront heureux de trouver enfin une boîte qui ne l'incite pas.
Tout ça sera très bien, et un équilibre se créera sans que l'Etat ait besoin de s'impliquer...
Tout ça, c'est pour protéger les employés. Je sais pas si t'as déjà été dans des pays où on laisse faire n'importe quoi mais les salariés sont littéralement des esclaves. Sans un cadre légal, le rapport de force joue en défaveur des salariés. C'est bien joli ta théorie du marché libre où le prix des carottes s'équilibre de façon à maximiser l'utilités des producteurs et des consommateurs, mais ça ne marche absolument pas pour le marché du travail. Ça a été étudié en long en large et en travers par les économistes. Franchement, je me demande comment tu arrives à sortir ce genre de clichés, alors même que tu es ultra-interventionniste sur tout ce qui ne concerne pas les impots et le code du travail.Silver0l a écrit : ↑13 mai 2021, 11:09Ben ouais, sauf que c'est comme ça que ça se passe partout sauf en France, où on a besoin d'un code de 4000 pages pour t'expliquer qu'il est interdit de manger un sandwich en face de ton ordi le jour où t'es charrette.Z__orglub a écrit : ↑13 mai 2021, 10:36Et la marmotte....Silver0l a écrit : ↑13 mai 2021, 08:01
Non, il n'y a aucun cadre supplémentaire à imposer nationalement par rapport à ce qui existe déjà, les situations sont beaucoup trop diverses. Il y a des entreprises dont l'activité se prête au télétravail et d'autres non, à l'intérieur des entreprises, il y a des métiers qui peuvent se prêter au télétravail et d'autres non, il y a des entreprises qui ont le moyen de richement doter leurs salariés en moyens à la maison et d'autres non, il y a des entreprises et des salariés dont la culture se prête au télétravail et d'autres non. Laissons les acteurs décider et négocier ça sur le terrain. Et si pour quelqu'un, le télétravail est vraiment important et que son entreprise ne le propose pas, il ira voir ailleurs. Et si une entreprise ne veut pas se mettre de télétravail et que c'est important pour ses employés, elle perdra ses employés et disparaîtra, ou alors elle arrivera à recruter les réticents au télétravail qui seront heureux de trouver enfin une boîte qui ne l'incite pas.
Tout ça sera très bien, et un équilibre se créera sans que l'Etat ait besoin de s'impliquer...
Y'a pas à aller loin de toutes façons, juste à traverser la rue ....Z__orglub a écrit : ↑13 mai 2021, 12:53Tout ça, c'est pour protéger les employés. Je sais pas si t'as déjà été dans des pays où on laisse faire n'importe quoi mais les salariés sont littéralement des esclaves. Sans un cadre légal, le rapport de force joue en défaveur des salariés. C'est bien joli ta théorie du marché libre où le prix des carottes s'équilibre de façon à maximiser l'utilités des producteurs et des consommateurs, mais ça ne marche absolument pas pour le marché du travail. Ça a été étudié en long en large et en travers par les économistes. Franchement, je me demande comment tu arrives à sortir ce genre de clichés, alors même que tu es ultra-interventionniste sur tout ce qui ne concerne pas les impots et le code du travail.
Il faut vraiment que tu arrêtes généraliser ta situation privilégiée et que tu essayes de te mettre deux secondes à la place de la majorité des gens. En France, 12 millions de personne gagnent à peine plus que le smic. Avec un tel salaire, tu ne peux pas facilement déménager partout en France du jour au lendemain chaque fois que ton patron te fait des misères. Et la plupart des gens veulent rester près de leurs familles et leurs amis. C'est quand même légitime.
Justement si, tu remarqueras que j'ai plutôt une mauvaise impression avec les moutonsEvisims a écrit : ↑13 mai 2021, 10:34... Attends...kestrel a écrit : ↑12 mai 2021, 19:41Pour la petite histoire
https://youtu.be/hUWRJRfVDPg
Martine Wonner, l’une de ces élues qui a surfé sur la vague LREM pour se faire élire, puis qui, une fois élue, quitte le parti sans remettre en jeu son mandat ?
Pour des gens qui critiquent le système et les élus comme fous le faites, je trouve que vous ne choisissez pas spécialement bien vos références...
, fais des recherches sur le pass sanitaire, tu verras il y a pléthore, tu ne vas pas t'ennuyer, tu y trouveras également des avis de la CNIL.Pour le coup, c'est aujourd'hui plus vrai que jamais, la demande en petites mains mal payées, est croissanteJoel a écrit : ↑13 mai 2021, 14:43Y'a pas à aller loin de toutes façons, juste à traverser la rue ....Z__orglub a écrit : ↑13 mai 2021, 12:53Tout ça, c'est pour protéger les employés. Je sais pas si t'as déjà été dans des pays où on laisse faire n'importe quoi mais les salariés sont littéralement des esclaves. Sans un cadre légal, le rapport de force joue en défaveur des salariés. C'est bien joli ta théorie du marché libre où le prix des carottes s'équilibre de façon à maximiser l'utilités des producteurs et des consommateurs, mais ça ne marche absolument pas pour le marché du travail. Ça a été étudié en long en large et en travers par les économistes. Franchement, je me demande comment tu arrives à sortir ce genre de clichés, alors même que tu es ultra-interventionniste sur tout ce qui ne concerne pas les impots et le code du travail.
Il faut vraiment que tu arrêtes généraliser ta situation privilégiée et que tu essayes de te mettre deux secondes à la place de la majorité des gens. En France, 12 millions de personne gagnent à peine plus que le smic. Avec un tel salaire, tu ne peux pas facilement déménager partout en France du jour au lendemain chaque fois que ton patron te fait des misères. Et la plupart des gens veulent rester près de leurs familles et leurs amis. C'est quand même légitime.
