COVID-19, de l'espoir?

[Bardamu]

Vous pensez que le télétravail va persister après le covid où qu'on reviendra aux anciens modes de fonctionnement ?

Chez nous, les conventions TLT, signés dans l'urgence, sont pérennes à 3 jours / semaine.

Bon, en ce moment on est en full remote (5 J / semaine). On va donc revenir, quand la situation sanitaire le permettra, à 3 J/ semaine de TLT maximum.
On ne reviendra donc pas aux anciens modes de fonctionnement, mais on ne va pas rester non plus en full télétravail. Cela va être un entre-deux.

C'est en effet ce que semblent être en train de concocter les DRH des grandes et moyennes Entreprises...

[Petithomme]

Beaucoup d´employés veulent de l´hybride ... et comme l ´entreprise y gagne ...

[Evisims]

Vous pensez que le télétravail va persister après le covid où qu'on reviendra aux anciens modes de fonctionnement ?

Chez nous, les conventions TLT, signés dans l'urgence, sont pérennes à 3 jours / semaine.

Bon, en ce moment on est en full remote (5 J / semaine). On va donc revenir, quand la situation sanitaire le permettra, à 3 J/ semaine de TLT maximum.
On ne reviendra donc pas aux anciens modes de fonctionnement, mais on ne va pas rester non plus en full télétravail. Cela va être un entre-deux.

C'est en effet ce que semblent être en train de concocter les DRH des grandes et moyennes Entreprises...

Ca sonne négatif comme tu l'écris. C'est que tu es plutôt contre ?

[Bardamu]

Chez nous, les conventions TLT, signés dans l'urgence, sont pérennes à 3 jours / semaine.

Bon, en ce moment on est en full remote (5 J / semaine). On va donc revenir, quand la situation sanitaire le permettra, à 3 J/ semaine de TLT maximum.
On ne reviendra donc pas aux anciens modes de fonctionnement, mais on ne va pas rester non plus en full télétravail. Cela va être un entre-deux.

C'est en effet ce que semblent être en train de concocter les DRH des grandes et moyennes Entreprises...

Ca sonne négatif comme tu l'écris. C'est que tu es plutôt contre ?

A vrai dire je ne suis pas concerné, donc mon avis ne pèse pas grand chose.
D'un point de vue éthique je suis plutôt contre en effet :
1- D'une part, ça envisage encore davantage le salarié comme un moyen de production (ce qu'il est déjà, mais là en le privant des interactions avec ses collègues, c'est encore pire), donc ça nuit à la socialisation en enfermant les individus encore plus ; ça fragmente davantage...
2- Suis pas sûr que ce soit super pour la santé mentale (je connais des salariés à qui ça manque de ne pas voir du monde, pas que les gens de leurs équipes, et qui dépriment) et physique (j'ai un client qui a failli mourir à cause d'une phlébite pendant le premier confinement).
3- Je ne suis pas persuadé que les grands gagnants (les Entreprises), partagent équitablement avec leurs salariés tous les profits réalisés du fait de ce nouveau mode de travail.

[Evisims]

C'est en effet ce que semblent être en train de concocter les DRH des grandes et moyennes Entreprises...

Ca sonne négatif comme tu l'écris. C'est que tu es plutôt contre ?

A vrai dire je ne suis pas concerné, donc mon avis ne pèse pas grand chose.
D'un point de vue éthique je suis plutôt contre en effet :
1- D'une part, ça envisage encore davantage le salarié comme un moyen de production (ce qu'il est déjà, mais là en le privant des interactions avec ses collègues, c'est encore pire), donc ça nuit à la socialisation en enfermant les individus encore plus ; ça fragmente davantage...
2- Suis pas sûr que ce soit super pour la santé mentale (je connais des salariés à qui ça manque de ne pas voir du monde, pas que les gens de leurs équipes, et qui dépriment) et physique (j'ai un client qui a failli mourir à cause d'une phlébite pendant le premier confinement).
3- Je ne suis pas persuadé que les grands gagnants (les Entreprises), partagent équitablement avec leurs salariés tous les profits réalisés du fait de ce nouveau mode de travail.

OK, ca s'entend.
C'est vrai que de mon côté, je suis dans une situation particulière... Je travaille pour un client à 200 km de chez moi. Du coup je partais le lundi matin et rentrais le vendredi soir.
Là, ça fait un peu plus d'un an que je suis à 100% en télétravail.
Côté projet, ça marche aussi bien, voire même mieux que quand on était en présentiel (c'est vrai aussi qu'une partie des équipes est en Russie, en Allemagne et aux US, donc on était déjà habitués aux téléconférences).
Mais côté vie familiale, ça a changé ma vie !!

[Bardamu]

Ca sonne négatif comme tu l'écris. C'est que tu es plutôt contre ?

A vrai dire je ne suis pas concerné, donc mon avis ne pèse pas grand chose.
D'un point de vue éthique je suis plutôt contre en effet :
1- D'une part, ça envisage encore davantage le salarié comme un moyen de production (ce qu'il est déjà, mais là en le privant des interactions avec ses collègues, c'est encore pire), donc ça nuit à la socialisation en enfermant les individus encore plus ; ça fragmente davantage...
2- Suis pas sûr que ce soit super pour la santé mentale (je connais des salariés à qui ça manque de ne pas voir du monde, pas que les gens de leurs équipes, et qui dépriment) et physique (j'ai un client qui a failli mourir à cause d'une phlébite pendant le premier confinement).
3- Je ne suis pas persuadé que les grands gagnants (les Entreprises), partagent équitablement avec leurs salariés tous les profits réalisés du fait de ce nouveau mode de travail.

OK, ca s'entend.
C'est vrai que de mon côté, je suis dans une situation particulière... Je travaille pour un client à 200 km de chez moi. Du coup je partais le lundi matin et rentrais le vendredi soir.
Là, ça fait un peu plus d'un an que je suis à 100% en télétravail.
Côté projet, ça marche aussi bien, voire même mieux que quand on était en présentiel (c'est vrai aussi qu'une partie des équipes est en Russie, en Allemagne et aux US, donc on était déjà habitués aux téléconférences).
Mais côté vie familiale, ça a changé ma vie !!

Et ça ne te manque pas de parler à des gens, d'échanger avec les autres dans le cadre du travail ?

[FAYARD]

A vrai dire je ne suis pas concerné, donc mon avis ne pèse pas grand chose.
D'un point de vue éthique je suis plutôt contre en effet :
1- D'une part, ça envisage encore davantage le salarié comme un moyen de production (ce qu'il est déjà, mais là en le privant des interactions avec ses collègues, c'est encore pire), donc ça nuit à la socialisation en enfermant les individus encore plus ; ça fragmente davantage...
2- Suis pas sûr que ce soit super pour la santé mentale (je connais des salariés à qui ça manque de ne pas voir du monde, pas que les gens de leurs équipes, et qui dépriment) et physique (j'ai un client qui a failli mourir à cause d'une phlébite pendant le premier confinement).
3- Je ne suis pas persuadé que les grands gagnants (les Entreprises), partagent équitablement avec leurs salariés tous les profits réalisés du fait de ce nouveau mode de travail.

OK, ca s'entend.
C'est vrai que de mon côté, je suis dans une situation particulière... Je travaille pour un client à 200 km de chez moi. Du coup je partais le lundi matin et rentrais le vendredi soir.
Là, ça fait un peu plus d'un an que je suis à 100% en télétravail.
Côté projet, ça marche aussi bien, voire même mieux que quand on était en présentiel (c'est vrai aussi qu'une partie des équipes est en Russie, en Allemagne et aux US, donc on était déjà habitués aux téléconférences).
Mais côté vie familiale, ça a changé ma vie !!

Et ça ne te manque pas de parler à des gens, d'échanger avec les autres dans le cadre du travail ?

Bah ça dépend, si t’es entouré de cons et que ton boss est infernal, c’est pas mal le télétravail !!!
Moi j’aimerais bien pouvoir en faire...

[Bardamu]

OK, ca s'entend.
C'est vrai que de mon côté, je suis dans une situation particulière... Je travaille pour un client à 200 km de chez moi. Du coup je partais le lundi matin et rentrais le vendredi soir.
Là, ça fait un peu plus d'un an que je suis à 100% en télétravail.
Côté projet, ça marche aussi bien, voire même mieux que quand on était en présentiel (c'est vrai aussi qu'une partie des équipes est en Russie, en Allemagne et aux US, donc on était déjà habitués aux téléconférences).
Mais côté vie familiale, ça a changé ma vie !!

Et ça ne te manque pas de parler à des gens, d'échanger avec les autres dans le cadre du travail ?

Bah ça dépend, si t’es entouré de cons et que ton boss est infernal, c’est pas mal le télétravail !!!
Moi j’aimerais bien pouvoir en faire...

Toi t'as pas le droit, ton employeur considère que tu ne rapportes rien et que tu coûtes trop cher !

[Evisims]

A vrai dire je ne suis pas concerné, donc mon avis ne pèse pas grand chose.
D'un point de vue éthique je suis plutôt contre en effet :
1- D'une part, ça envisage encore davantage le salarié comme un moyen de production (ce qu'il est déjà, mais là en le privant des interactions avec ses collègues, c'est encore pire), donc ça nuit à la socialisation en enfermant les individus encore plus ; ça fragmente davantage...
2- Suis pas sûr que ce soit super pour la santé mentale (je connais des salariés à qui ça manque de ne pas voir du monde, pas que les gens de leurs équipes, et qui dépriment) et physique (j'ai un client qui a failli mourir à cause d'une phlébite pendant le premier confinement).
3- Je ne suis pas persuadé que les grands gagnants (les Entreprises), partagent équitablement avec leurs salariés tous les profits réalisés du fait de ce nouveau mode de travail.

OK, ca s'entend.
C'est vrai que de mon côté, je suis dans une situation particulière... Je travaille pour un client à 200 km de chez moi. Du coup je partais le lundi matin et rentrais le vendredi soir.
Là, ça fait un peu plus d'un an que je suis à 100% en télétravail.
Côté projet, ça marche aussi bien, voire même mieux que quand on était en présentiel (c'est vrai aussi qu'une partie des équipes est en Russie, en Allemagne et aux US, donc on était déjà habitués aux téléconférences).
Mais côté vie familiale, ça a changé ma vie !!

Et ça ne te manque pas de parler à des gens, d'échanger avec les autres dans le cadre du travail ?

Ben j'ai un peu honte... Mais non en fait...
Mais bon, comme je disais, j'échange toujours pas mal, c'est simplement que c'est en téléconférence plutôt qu'en direct, mais ça me convient. Après, je ne dis pas que je resterais en permanence à 100% en télétravail parce que c'est aussi bien de réellement rencontrer les gens, mais 50-60% en télétravail me conviendrait très bien.
Après, j'ai une pièce dédiée à ça dans la maison, donc c'est pas comme si je devais être dans le salon / la chambre avec du passage en permanence, là, je pense que c'est juste invivable.

[Bardamu]

OK, ca s'entend.
C'est vrai que de mon côté, je suis dans une situation particulière... Je travaille pour un client à 200 km de chez moi. Du coup je partais le lundi matin et rentrais le vendredi soir.
Là, ça fait un peu plus d'un an que je suis à 100% en télétravail.
Côté projet, ça marche aussi bien, voire même mieux que quand on était en présentiel (c'est vrai aussi qu'une partie des équipes est en Russie, en Allemagne et aux US, donc on était déjà habitués aux téléconférences).
Mais côté vie familiale, ça a changé ma vie !!

Et ça ne te manque pas de parler à des gens, d'échanger avec les autres dans le cadre du travail ?

Ben j'ai un peu honte... Mais non en fait...
Mais bon, comme je disais, j'échange toujours pas mal, c'est simplement que c'est en téléconférence plutôt qu'en direct, mais ça me convient. Après, je ne dis pas que je resterais en permanence à 100% en télétravail parce que c'est aussi bien de réellement rencontrer les gens, mais 50-60% en télétravail me conviendrait très bien.
Après, j'ai une pièce dédiée à ça dans la maison, donc c'est pas comme si je devais être dans le salon / la chambre avec du passage en permanence, là, je pense que c'est juste invivable.

De ce que mes contacts DRH semblent dire, ce que tu dis correspond exactement au retour qu'ils ont de leurs cadres

[Z__orglub]

Chez moi, il y a des gens qui n'aiment pas du tout, et ils se battent pour pouvoir retourner au bureau (notamment les jeunes). Il y en a notamment qui n'ont pas de bonnes conditions pour bosser chez eux. Il y en a aussi qui n'ont pas de vie sociale en dehors du bureau et qui se sentent du coup très isolés.

Inversement, il y en a qui s'épanouissent, qui n'ont plus besoin de faire de longs trajets, et qui n'ont plus à supporter les collègues à la machine à café, qui arrivent à bosser sans être déconcentré dans un open space.

D'ailleurs, c'est marrant sur Zoom, on voit des mecs coincés dans leur studio avec la copine qui bosse dans la même pièce, le chat qui miaule, le bebe qui pleure et le voisin qui fait des travaux. Et d'autres sont dans un beau bureau cosy à la campagne, avec une jolie bibliothèque, vue sur la montagne ou le jardin.

Une autre chose qui a changé pour ceux qui était déjà en TT avant le covid, c'est que maintenant tout le monde est en TT. Tout le monde est a pied d'égalité, l'information est mieux partagée, et il est plus facile de prendre des responsabilités.

Bref, c'est vraiment une question de personnalité et d'organisation. Je pense qu'il y a des choses biens et moins bien. L'idéal c'est que rien ne soit imposé et qu'on trouve une organisation qui ne défavorise pas ceux qui sont en TT par rapport aux autres. J'ai vraiment l'espoir que ce soit un mode de travail qui devienne privilégié, et notamment que l'on puisse bosser loin des grandes métropoles sans pour autant sacrifier sa carrière.

[Marc 4 tri]

Le GVT par la voix de E Borne ce matin ayant encore été absolument incapable de prendre ses responsabilités, la poursuite ou non du TLT se fera au cas par cas, selon si les DG eux mêmes aiment le TLT (ça peut paraître con mais ça joue énormément), selon si le DRH a déjà eu le covid (ça joue aussi croyez moi ..) , si les OS sont suffisamment raccord, selon l'état des rapports de force dans l'entreprise, et aussi selon si ça rapporte ou pas aux entreprises.
C'est tout l'esprit des ordonnances Macron, on ne cadre rien (sauf tout ce qui peut désavantager le salarié), et on renvoie à la négo.

[Marc 4 tri]

Chez moi, il y a des gens qui n'aiment pas du tout, et ils se battent pour pouvoir retourner au bureau (notamment les jeunes). Il y en a notamment qui n'ont pas de bonnes conditions pour bosser chez eux. Il y en a aussi qui n'ont pas de vie sociale en dehors du bureau et qui se sentent du coup très isolés.

Inversement, il y en a qui s'épanouissent, qui n'ont plus besoin de faire de longs trajets, et qui n'ont plus à supporter les collègues à la machine à café, qui arrivent à bosser sans être déconcentré dans un open space.

D'ailleurs, c'est marrant sur Zoom, on voit des mecs coincés dans leur studio avec la copine qui bosse dans la même pièce, le chat qui miaule, le bebe qui pleure et le voisin qui fait des travaux. Et d'autres sont dans un beau bureau cosy à la campagne, avec une jolie bibliothèque, vue sur la montagne ou le jardin.

Une autre chose qui a changé pour ceux qui était déjà en TT avant le covid, c'est que maintenant tout le monde est en TT. Tout le monde est a pied d'égalité, l'information est mieux partagée, et il est plus facile de prendre des responsabilités.

Bref, c'est vraiment une question de personnalité et d'organisation. Je pense qu'il y a des choses biens et moins bien. L'idéal c'est que rien ne soit imposé et qu'on trouve une organisation qui ne défavorise pas ceux qui sont en TT par rapport aux autres. J'ai vraiment l'espoir que ce soit un mode de travail qui devienne privilégié, et notamment que l'on puisse bosser loin des grandes métropoles sans pour autant sacrifier sa carrière.

Oui clairement le TLT n'est pas vécu de la même manière selon nos revenus, et nos patrimoines immobiliers respectifs..

[FAYARD]

Chez moi, il y a des gens qui n'aiment pas du tout, et ils se battent pour pouvoir retourner au bureau (notamment les jeunes). Il y en a notamment qui n'ont pas de bonnes conditions pour bosser chez eux. Il y en a aussi qui n'ont pas de vie sociale en dehors du bureau et qui se sentent du coup très isolés.

Inversement, il y en a qui s'épanouissent, qui n'ont plus besoin de faire de longs trajets, et qui n'ont plus à supporter les collègues à la machine à café, qui arrivent à bosser sans être déconcentré dans un open space.

D'ailleurs, c'est marrant sur Zoom, on voit des mecs coincés dans leur studio avec la copine qui bosse dans la même pièce, le chat qui miaule, le bebe qui pleure et le voisin qui fait des travaux. Et d'autres sont dans un beau bureau cosy à la campagne, avec une jolie bibliothèque, vue sur la montagne ou le jardin.

Une autre chose qui a changé pour ceux qui était déjà en TT avant le covid, c'est que maintenant tout le monde est en TT. Tout le monde est a pied d'égalité, l'information est mieux partagée, et il est plus facile de prendre des responsabilités.

Bref, c'est vraiment une question de personnalité et d'organisation. Je pense qu'il y a des choses biens et moins bien. L'idéal c'est que rien ne soit imposé et qu'on trouve une organisation qui ne défavorise pas ceux qui sont en TT par rapport aux autres. J'ai vraiment l'espoir que ce soit un mode de travail qui devienne privilégié, et notamment que l'on puisse bosser loin des grandes métropoles sans pour autant sacrifier sa carrière.

Oui clairement le TLT n'est pas vécu de la même manière selon nos revenus, et nos patrimoines immobiliers respectifs..

Ce n’est pas qu’une question de patrimoine et de revenus. Les jeunes qui bossent 10 h par jour n’ont pas beaucoup de potes en dehors du boulot, en plus ils ont souvent quitté leur région natale donc leurs potes d’enfance. Quand t’as 40 ans, tu t’es fait un cercle d’amis en dehors du boulot, tu as tes habitudes, tu as une vie sociale en dehors du travail.

[kestrel]

Ouf, on évite le pass sanitaire.

https://www.lefigaro.fr/politique/sorti ... m-20210511

Dès qu'il y a une mesure autoritaire, on peut être sur que LREM sont sur le coup ! ce coup ci, ils ne l'ont pas eu.

Tu fais bien d'écrire, ce coup ci car dis toi bien que d'une autre façon ça va revenir sur la table et ça passera, on en reparle

Pour la petite histoire les moutons sont arrivés en force pour sauver le soldat Macron

https://youtu.be/hUWRJRfVDPg